GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Description du poste et des missions

Rattaché(e) à l’équipe Projets Transformation Organisationnelle, le/la Gestionnaire de Paie  assure le traitement complet, fiable et conforme de la paie pour les populations concernées par le dispositif PSE 2026. Il/Elle garantit la bonne application des accords collectifs, la conformité réglementaire, la qualité des données et l’accompagnement des salariés tout au long du processus. Le poste implique une forte coordination avec les équipes RH, Finance, Juridique et HR Local Services.

Tâches et Responsabilités

Gestion de la paie – Populations PSE

 

• Traitement des paies pour les salariés concernés par le PSE 2026, en conformité avec les accords collectifs et la réglementation (préavis, congés de reclassement, transition fin de carrière, etc.).


• Saisie et contrôle des éléments variables dans les outils dédiés.


• Réalisation des soldes de tout compte : calcul des indemnités, recalcul de l’ancienneté, CP, RTT, 13e & 14e mois, reclassement, transition fin de carrière, VPR…


• Préparation des documents de sortie associés.


• Suivi des indemnités spécifiques prévues dans le cadre du PSE.


• Réalisation mensuelle des contrôles de paie en lien avec l’équipe Implémentation PSE.


• Mise à jour des données RH (CET, placements PERCOL, primes en plusieurs échéances…).


• Communication avec les salariés concernés (mail, téléphone) et gestion des situations complexes.


• Analyse des litiges paie et participation à leur résolution avec le service juridique.


• Conseil auprès de l’équipe PSE sur les aspects paie.

Coordination en lien avec le projet

• Reporting et suivi budgétaire des coûts liés au PSE en collaboration avec la Finance.


• Points réguliers avec l’équipe Implémentation pour le suivi des avancements et des dossiers individuels (sorties anticipées, périodes d’essai, capitalisation…).


• Participation aux points paie avec l’équipe Implémentation.


• Archivage et traçabilité des documents paie liés au PSE.


• Participation aux audits internes et externes.


• Collaboration avec le service juridique si nécessaire.


• Participation aux réunions projets de suivi PSE.

Vérification des outils de paie

• Audits de paramétrage pour prévenir les erreurs et garantir la conformité.


• Participation au contrôle des DSN avec l’équipe HRLS pour vérifier la qualité des paramétrages sur les paies PSE

Profil souhaité

Compétences

 

• Capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs.


• Aisance en mode projet.


• Rigueur, fiabilité, sens du détail.


• Esprit d’équipe et sens du service.


• Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles.


• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.

Conditions de travail

• Rémunération versée sur 14 mois avec participation et intéressement au prorata du temps de présence.


• Jours RTT et 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence.


• Accès au restaurant d’entreprise, au CSE et à la prime transport.

Compétences requises

Qualification / Formation

 

• 5 ans d’expérience sur une fonction similaire souhaités.


• Une expérience probante en cabinet comptable serait un vrai plus.


• Une expérience dans l’industrie pharmaceutique serait un plus.

Lieu de la mission