Délégué Hospitalier - Oncologie H/F
Famille de fonction : Information médicaleRepsco Recrutement, partenaire leader historique de l’industrie de santé accompagne les candidats et les laboratoires pour recruter leurs talents.
Grâce à sa solide expérience et à ...
Description du poste et des missions
REPSCO recrute pour le compte d’un de ses clients, laboratoire pharmaceutique international de premier plan un Délégué Hospitalier H/F.
REPSCO accompagne depuis de nombreuses années les acteurs majeurs de l’industrie pharmaceutique en mettant à disposition des experts scientifiques et médicaux hautement qualifiés.
Dans ce cadre, vous intervenez pour un laboratoire international reconnu en biopharmacie, engagé dans le développement de solutions thérapeutiques innovantes à forte valeur ajoutée. Dans un contexte de développement de l’organisation médicale terrain de notre client, REPSCO renforce ses équipes et recrute un Délégué Hospitalier H/F pour une missions stratégique à fort impact scientifique.
Cible : Oncologues, pharmaciens hospitaliers et infirmières (ville et hôpital)
Secteur : Ile de France Sud
UGA : 94IVR 94CRE 91EVR 94VIL77MEL 92ANT 91YER 77FON 91VIR 91BRE 94LHA 94VIT 77MON 91ETA 91PAL 94CHO 91LON 94VSG 77PON 94MON 77OZO 77COM 77NEM 91COU 91DRA 91MAS 91SAV 91SGE 94SMA 94SUC
Vos missions :
Le Délégué Hospitalier H/F assure une information médicale experte et conforme auprès des professionnels de santé, afin de garantir le bon usage des médicaments en oncologie et de contribuer à la performance médico-économique de la région :
Promotion et information médicale
Présenter les spécialités pharmaceutiques conformément à la charte de l’information par démarchage ou prospection.
Assurer la promotion des produits en accord avec la stratégie du laboratoire.
Garantir la connaissance et le bon usage des produits auprès des professionnels de santé visités.
Analyse, stratégie et exécution
Analyser son secteur pour identifier les enjeux et proposer un plan d’action adapté.
Mettre en œuvre le plan d’action validé par la hiérarchie.
Organisation d’événements
Organiser et animer des réunions professionnelles (staffs, présentations, formations).
Veille concurrentielle et circulation de l’information
Assurer une veille permanente sur la concurrence, les produits, la pharmacovigilance et l’environnement médical.
Échanger les informations pertinentes avec les homologues pour renforcer l’impact de la stratégie.
Profil client et reporting
Identifier les facteurs de prescription des médecins visités pour répondre à leurs besoins dans le respect des règles de bon usage.
Assurer un reporting régulier et précis des actions et de la qualification des fichiers.
Respect des normes et procédures
Remonter les informations relatives aux effets indésirables et réclamations qualité.
Respecter la charte et la politique qualité de l’information promotionnelle.
Participer éventuellement au suivi d’analyses pharmaco-économiques, d’études cliniques (phase IV) et observationnelles.
Profil souhaité
Votre profil :
Diplôme de la visite médicale, expérience réussie dans l’organisation de réunions promotionnelles ;
Profil expérimenté : 5 à 7 ans d'expérience en industrie pharmaceutique particulièrement en milieu hospitalier, idéalement avec une expérience en oncologie sur les traitements et non sur les dispositifs médicaux ;
Une première expérience sur l’IGR (Institut Gustave Roussy) est un plus ;
Solide compétence scientifiques, excellente communication avec les KOL ;
Aisance relationnelle et crédibilité auprès d’interlocuteurs de haut niveau ;
Expertise sectorielle ;
Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes ;
Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM, etc.) ;
Permis de conduire valide.
Compétences requises
Connaissance du secteur pharmaceutique et des réglementations en vigueur.
Capacité d’analyse et de planification stratégique.
Excellentes compétences relationnelles et de communication.
Organisation et autonomie.
Maîtrise des outils de reporting et des techniques de prospection.
Ce que nous proposons :
Véhicule de fonction ;
Téléphone portable et tablette ;
Mutuelle d’entreprise et prévoyance ;
Avantage du Comité Social et Economique ;
Accord de participation ;
Rémunération variable attractive.
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Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.
