Responsable Supp. & Amél. Cont. - Supply Chain H/F - CDD

Description du poste et des missions

Le LFB en bref

Entreprise pharmaceutique française, le LFB produit 15 biomédicaments indispensables au traitement de patients atteints de maladies graves et souvent rares, prescrits essentielle- ment à l'hôpital. Notre savoir-faire repose sur le développement et la fabrication de médicaments dérivés du plasma et des protéines recombinantes.

Acteur engagé auprès des patients en France et à l'international, nous sommes une entreprise à taille humaine, forte de nos 2500 collaborateurs dans le monde. Depuis toujours, notre centre de décision est situé en France et nous avons aujourd'hui 4 sites industriels sur le territoire national (Lille, Arras, Alès et les Ulis).



QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?



Au sein de la Direction Industrielle, dans la Supply Chain du site, et sous la responsabilité du Responsable Support & Amélioration Continue de l'Exploitation Logistique, vous serez un support aux activités du secteur Exploitation Logistique, regroupant le magasin plasma et le magasin général.



Vous serez plus particulièrement en charge des activités suivantes :



Support aux activités



Piloter l'ensemble des actions en cours sur le secteur (CAPA / change control / Actions d'améliorations/ actions des audits et inspections)

Coordonner la réalisation des qualifications et du maintien de l'état qualifié du secteur :



Organiser la réalisation des fiches essais de qualification / validation

Vérifier les documents de qualification / validation



Accompagner les opérationnels sur le traitement des déviations (réalisation d'investigation « terrain », de RDP, recherche de cause racine, mise en place et suivi de CAPA, de change control le cas échéant)

Assurer un soutien aux équipes opérationnelles dans la mise en place des méthodes et outils d'amélioration continue (visite terrain, maintien de la documentation à jour, 5S, RDP, Kanban, etc.…)

Présenter et animer les indicateurs d'amélioration continue (tableaux de bord, AIC, …),

Assurer le pilotage de la performance des magasins et être force de proposition dans la conception des indicateurs de pilotage de performance.





Amélioration continue



Mener et participer à des chantiers et projets, en assurant l'accompagnement au changement :



Participer à la définition des améliorations techniques, organisationnelles et process en rapport avec l'activité du secteur, en liaison avec les départements concernés (Développement procédés, Ingénierie, Production, Informatique, Maintenance, Sécurité) et en coopération avec les Responsables d'Équipe et le Responsable du département.

Evaluer les impacts des éventuels changements sur les activités conformément aux Bonnes Pratiques de Fabrication et Distribution

Identifier des axes de progrès en termes de qualité, coût, délai, sécurité,

Proposer et réaliser des actions d'amélioration via des Demandes de Changements industriels, piloter leur mise en place (planification, attribution des actions, accompagnement des opérationnels dans la mise en place)

Réaliser et faire réaliser les actions définies dans les délais

 

Profil souhaité

QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ? De formation Bac +5, vous disposez d'une expérience similaire entre 3 à 5 ans ou Bac + 2/3 avec une expérience de 8 à 10 ans dans l'industrie pharmaceutique et vous possédez les compétences suivantes : * Gestion des priorités, du changement, innovation, management transversal, prise de décision, orientation résultats, agilité et maitrise des outils de Lean management et d'amélioration continue. * Connaissance des activités de logistique pharmaceutique et gestion de magasin de matières premières (fortement appréciée). * Grande capacité à travailler en équipe, bon sens du relationnel, bonnes capacités de communication et flexibilité, force de proposition, esprit de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles. QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ? * Poste à pourvoir en CDD dès octobre 2026 * Durée souhaitée : 18 mois * Participation aux frais de transports : prise en charge à 50 % de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation * Mutuelle, CE, PEG/PERCO, Prime d'intéressement * 20 jours de RTT, Compte Epargne Temps * Restaurant d'entreprise * Salle de sport * Déplacements possibles dans le cadre de l'activité

Expérience requise:

Informations du recruteur

Lieu de la mission