Délégué Hospitalier Neurologie H/F
Secteur : Industrie du médicament humain Famille de fonction : Information médicaleRepsco Recrutement, partenaire leader historique de l’industrie de santé accompagne les candidats et les laboratoires pour recruter leurs talents.
Grâce à sa solide expérience et à ...
Description du poste et des missions
REPSCO recrute pour un de ses clients, un Délégué Hospitalier H/F en neurologie - sclérose en plaques :
Secteur : Auvergne Rhônes Alpes
Puy-de-Dôme, Isère, Allier, Drôme, Savoie, Ain, Cantal, Hautes-Alpes, Ardèche, Haute-Loire, Loire, Haute-Savoie, Rhône.
Êtes-vous un professionnel de la vente motivé et passionné par le secteur de la santé ? Nous renforçons notre équipe avec de nouveaux postes de Délégués Hospitaliers, axés sur la promotion d’un traitement innovant dans le domaine de la sclérose en plaques (SEP). C’est l’occasion de rejoindre une équipe pionnière qui contribuera à faire connaître une thérapie susceptible de transformer des vies.
À propos du poste :
Dans ce rôle, vous serez au cœur de notre stratégie commerciale, chargé de promouvoir une thérapie novatrice contre la sclérose en plaques sur votre territoire. Vous développerez des relations avec les professionnels de santé, atteindrez les objectifs de vente et favoriserez l’adoption réussie de cette thérapie. C’est une opportunité exceptionnelle de contribuer au succès d’un produit répondant à un besoin médical non satisfait dans la communauté SEP.
Vos missions :
Générer des prescriptions pour atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés avec la direction
Promouvoir la notoriété et l’utilisation du produit auprès des comptes cibles
Établir des partenariats solides avec les clients clés, les principaux centres et les leaders d’opinion afin de maximiser la croissance des ventes
Fournir des retours terrain quant aux réussites, opportunités de marché et obstacles rencontrés
Utiliser régulièrement le CRM pour maintenir à jour les informations clients/territoire, planifier les rendez-vous et élaborer un plan d’appels mensuel conforme aux directives de l’entreprise
Générer des rapports réguliers et prendre les mesures correctives nécessaires en vue d’atteindre les objectifs
Se tenir informé de l’environnement produit : référencement, recommandations locales, connaissance des produits concurrents
Collaborer avec le Responsable des Ventes et la direction mondiale pour mettre en œuvre le plan et la stratégie de marque sur le terrain
Identifier les événements médicaux pertinents en échangeant avec les professionnels de santé
Organiser et coordonner des réunions avec intervenants et tables rondes
Participer aux salons professionnels et soutenir les congrès nationaux
Identifier les médecins à fort potentiel à inviter aux événements médicaux ciblés
Travailler dans le respect du Code de Déontologie national et des Politiques et Procédures de l’entreprise
Adopter en permanence des attitudes et comportements en accord avec la Vision, les Valeurs et les Comportements de l’entreprise
Avantages :
Véhicule de fonction
Téléphone portable, tablette / PC
Mutuelle d’entreprise, prévoyance
CSE
Accord de participation
Profil souhaité
Profil recherché :
Licence en sciences de la vie, commerce ou domaine connexe
Minimum 3 ans d’expérience en qualité de Délégué(e) hospitalier, de préférence en neurologie ou sclérose en plaques
Capacité avérée à atteindre les objectifs de vente et à établir de solides partenariats dans un domaine thérapeutique spécialisé
Bonne connaissance de l'environnement des soins de santé et de la dynamique de la clientèle liée à la sclérose en plaques
Diplôme de la visite médicale requis
Aptitudes et compétences :
Solides appétences en matière de vente et de négociation
Capacité à établir des relations professionnelles durables
Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps
Maîtrise des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de Microsoft Office
Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.
