RH Generaliste MiniMed France et Scandinavie – Temps partiel
Secteur : Autres industries de santé (vétérinaire, diagnostic, dispositif médicaux) Famille de fonction : Ressources humaines
Une pensée audacieuse. Des actions plus audacieuses. Nous sommes Medtronic.
Nous sommes le leader mondial des technologies de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles ...
Description du poste et des missions
Rejoignez notre équipe et occupez un rôle stratégique en tant que Senior RH Généraliste et HR Business Partner, en laissant votre empreinte au sein de nos équipes dédiées au diabète. En tant que partenaire RH, vous serez un acteur clé pour enrichir l’expérience collaborateur et soutenir la réussite de l’entreprise. L’unité opérationnelle Diabète a pour vocation d’améliorer la vie des personnes touchées par le diabète à travers le monde. Notre mission : leur donner les moyens de vivre pleinement, grâce à des innovations qui comptent vraiment et un accompagnement adapté à leurs besoins. Nous nous engageons à être présents à chaque étape de leur parcours, avec un objectif constant : simplifier leur quotidien. Notre portefeuille de solutions innovantes offre à nos clients plus de liberté et une meilleure santé, en les aidant à mieux contrôler leur glycémie tout en réduisant le temps consacré à la gestion de la maladie. Pour ce rôle hybride, des deplacement en France et dans le pays scandinaves seront à prevoir.
Ce poste est une opportunité passionnante de travailler pour la division Diabète du groupe Medtronic. Medtronic a annoncé son intention de séparer la division Diabète pour favoriser la croissance future et l'innovation au sein de l'entreprise et réallouer les investissements et les ressources à travers Medtronic, sous réserve des exigences d'information et de consultation applicables. Cette séparation offre à notre équipe une occasion de libérer son potentiel, nous permettant de fonctionner avec plus de rapidité et d'agilité. En tant qu'entité distincte, nous prévoyons que celle-ci tire parti d'investissements accrus pour stimuler une innovation significative et améliorer notre impact sur les soins aux patients. Notre équipe RH jouera un rôle déterminant dans cette transition vers une société indépendante. Ce poste à temps partiel est basé à Paris au sein de l’organisation MiniMed et reportera au Responsable RH subrégional. Des déplacements occasionnels vers les pays scandinaves sont à prévoir.
Les responsabilités peuvent inclure les activités suivantes et d'autres activités peuvent être assignées
Assurer le support RH auprès de la population concernée, en veillant au respect des politiques RH, de la législation du travail et des exigences réglementaires ;
Établir des partenariats de confiance avec les managers, les accompagner sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs et soutenir les campagnes annuelles de performance avec une définition et une évaluation cohérente des objectifs ;
Collaborer avec les Centres d’Expertise RH, l’Acquisition de Talents et les managers pour proposer des solutions RH intégrées et attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents ;
Piloter des initiatives de développement organisationnel, renforcer les capacités business et conduire les projets de conduite du changement, y compris la communication et la planification des transitions ;
Conseiller sur la planification de la rémunération afin de garantir la compétitivité externe et l’équité interne ;
Promouvoir une expérience collaborateur exceptionnelle de bout en bout, en mettant en œuvre des stratégies favorisant l’engagement et une culture positive ;
Exploiter les données et indicateurs RH pour évaluer l’efficacité organisationnelle et recommander des améliorations ciblées.
Profil souhaité
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou similaire et minimum 5 ans d’expérience confirmée en Ressources Humaines, avec une progression notable dans vos responsabilités ;
Master, MBA ou diplôme équivalent en gestion sera un plus ;
Maîtrise des logiciels SIRH (Workday),
Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des leaders business et à influencer les décisions stratégiques ;
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit ;
Capacité à analyser des données complexes pour orienter des décisions basées sur les faits ;
Excellentes compétences en coaching, conseil et capacité d’influence.
Compétences requises
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) au sein d’une entreprise multinationale ;
- Expérience dans les secteurs des dispositifs médicaux, de la technologie, de la santé ou des produits de consommation sont souhaitée ;
- Solide expertise en gestion des talents, développement, engagement des collaborateurs et pratiques d’efficacité organisationnelle seront des atouts pour ce poste.
