Gestionnaire de paie h/f - CDD 6 mois

Description du poste et des missions

Au sein d'une équipe chaleureuse et engagée, située à Clermont-Ferrand

Responsabilités 

Pour tous les processus administratifs, de paie et gestion des temps :

• 
  

  Fournir et traiter les fiches de paie en temps voulu et avec précision des marchés gérés.

  
  


• 
  

  Contrôler la production des modifications standard du personnel et des salaires

  
  


• 
  

  Évaluer l'exactitude et la faisabilité des modifications de personnel et de salaire prévues au regard des conventions collectives, de la législation et de la réglementation, et se tenir au courant des évolutions dans ces domaines, donner des conseils sur les modifications et aider à la mise en œuvre des nouvelles réglementations.

  
  


• 
  

  Effectuer des contrôles sur les impôts et les cotisations de sécurité sociale et les relier à l'administration financière.

  
  


• 
  

  Veiller à ce que tous les contrôles de la paie soient effectués conformément aux exigences.

  
  


• 
  

  Contribuer à tous les audits internes et externes requis, pilotés par le spécialiste paie.

  
  


• 
  

  Assurer une clôture mensuelle et annuelle précise et opportune.

  
  


• 
  

  Assurer un suivi précis des heures de travail conformément aux réglementations locales.

  
  


• 
  

  Contribuer et maintenir l'ensemble de la documentation du système de paie, l'optimisation des processus et l'amélioration continue.

  
  


• 
  

  Contrôles de la paie selon une liste de contrôles prédéfinis.

  
  

Qualifications 

• 
  

  Bac + 2 ou licence en finance, commerce ou comptabilité ou autre qualification pertinente en matière de paie ; en l'absence de diplôme, expérience équivalente et capacités exceptionnelles évidentes.

  
  


• 
  

  Expérience dans un environnement commercial multinational complexe, en particulier dans le domaine de la paie pour plusieurs entités.

  
  


• 
  

  Connaissance de tous les aspects de la paie, y compris les rémunérations fondées sur des actions, les expatriés et les plans d'achat d'actions par les salariés.

  
  


• 
  

  Connaissance des dernières évolutions en matière de paie, de droit du travail, de sécurité sociale, de fiscalité, de réglementation du temps de travail, etc.

  
  


• 
  

  Expérience du traitement des salaires avec des modèles de fournisseurs externalisés.

  
  


• 
  

  Capacité avérée à collaborer efficacement avec les équipes commerciales et de support au sein du pays et de la région.

  
  


• 
  

  Capacité avérée à préserver la confidentialité et à faire preuve d'une grande intégrité personnelle.

  
  


• 
  

  Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, capacité à communiquer des informations pertinentes à tous les niveaux de l'organisation.

  
  


• 
  

  Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).

  
  

Nous offrons un salaire attrayant, des avantages sociaux exceptionnels et un environnement de travail passionnant avec des tâches variées dans un environnement international. Le salaire annuel varie en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat retenu. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Required Skills:

Accountability, Accountability, Adaptability, Communication, Continual Improvement Process, Credit Management, Credit Risk Assessment, Dispensing Pharmacy, Equity Compensation, Financial Accounting Controls, Healthcare Innovation, Human Capital Management, Human Resource Management, International Payroll, IS Audit, Managed Markets, Payroll Analysis, Payroll Benefits, Payroll Compliance, Payroll Management, Payroll Queries, Performance Evaluation Systems, Preparation of Financial Reports, Prescription Drugs, Process Improvement Projects {+ 5 more}

Lieu de la mission