Manager du département informatique et développement logiciels (F/H)

Description du poste et des missions

L’équipe informatique développent et gèrent nos applications métiers (scientifique comme GPAO) en couvrant l’intégralité du process (données, backend, frontend, infras). L’équipe va poursuivre son développement (effectif comme outils) dans le cadre de notre plan stratégique Route50+.

• 7 développeurs (Python, PhP, …)
• Fonctions transverses : DevOps, IT, ML,…

L’équipe informatique de genOway comprend actuellement 7 développeurs qui conçoivent et développent des applications scientifiques (système expert, ML, …) comme des logiciels de type GPAO à destination des équipes de production, de recherche, du service client et commercial. Les objectifs sont l’automatisation des tâches, les gains de productivité et l’amélioration de la qualité scientifique de nos outils précliniques. Un DevOps et un responsable IT complètent l’activité du groupe.

Les principales missions du manager des services informatiques consistent à structurer et développer l’équipe  pour accroître sa performance et la vitesse de déploiements des solutions innovantes. Pour y parvenir, vous devrez :

• Assurer le développement de l’équipe et des compétences de ses membre,
• Piloter le fonctionnement pour assurer à la fois une production efficace et l’avancée des projets d’innovation de l’équipe,
• Manager une équipe pour la développer et gérer l’organisation des activités informatiques :
  • Gérer et animer une équipe d’informaticiens et de spécialistes techniques, de niveau BAC+5 à BAC+8 afin de permettre le développement de ses compétences professionnelles et techniques,
  • Suivre, cadencer et orienter l’évolution du développement des différents outils, mais aussi prioriser, adapter et répartir la charge de travail,
• Conduire le plan d’évolution des systèmes informatiques de l’entreprise dans le cadre du plan stratégique Route 50+ et des budgets,
• Garantir les projets d’infrastructure, de sécurité et fiabilité des systèmes informatiques en s’appuyant sur le responsable IT et l’ingénieur DevOps,
• Renforcer nos capacités d’innovation :
  • Assurer une veille technologique en matière d’évolution technologique .
  • Proposer des axes de développement à la direction en cohérence avec le plan stratégique de l’entreprise.

Profil souhaité

Compétences recherchés :

• Diplôme d’ingénieur ou universitaire en informatique ou dans un domaine connexe
• Culture solide des systèmes de gestion de l’information et des données.
• Solide expertise et appétence pour le management d’une équipe de jeunes cadres motivés et à potentiel
• Sens des priorités et du service afin de satisfaire les attentes de nos clients internes
• Maitrise des méthodologies de développement d’outils informatiques et de logiciels (en particulier gestion projet, analyses des besoins, modélisation, tests et intégration)
• Fort attrait pour l’innovation : solutions et de technologies nouvelles, intégrer la stratégie bas carbone dans les développements informatiques

Expérience : Expérience réussie de plus de 5ans en développement de service informatique et en management d’équipe.

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Contrat : Poste en CDI, rémunération fixe attractive selon profil, à pouvoir dès que possible,

Pourquoi nous rejoindre :

• Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l’objectif est d’améliorer la santé humaine ;
• Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’action pour réduire de 30% l’empreinte carbone à l’horizon 2026 ;
• Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie ;

Ce que nous offrons :

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,
• Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),
• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),
• Contrat de prévoyance,
• Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
• Politique de télétravaille hybride à partir de 3 mois d’ancienneté,
• Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas),

Informations du recruteur

Lieu de la mission