Responsable Ressources Humaines

Description du poste et des missions

MISSIONS :

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l'entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.

Partenariat managérial & accompagnement des équipes

• Être l'interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l'organisation d'équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales.


• Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture).


• Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi.


• Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus.

GPEC & développement des compétences

• Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place.


• Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel.


• Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession.


• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé.


• Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation.


• Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne.

Recrutement

• Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle.


• Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration.


• Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux.


• Définir et déployer un processus d'onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires.

Pilotage RH

• Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation.


• Accompagner les évolutions de postes, de site, d'horaires ou d'organisation du travail.


• Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques...).

Relations sociales & droit du travail

• Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d'entreprise.


• Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE.


• Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures.


• Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.


• Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site.

Profil souhaité

Votre profil

Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH.

Compétences requises

Expérience : 7 à 12 ans en RH généraliste, dont 3 à 5 ans minimum en fonction de RRH, impérativement en environnement industriel, technique, de production ou de qualité réglementée.

• Expérience concrète de conduite du changement (croissance forte, ouverture de site)


• Expérience avérée d'accompagnement managérial de proximité, au-delà de la seule gestion administrative.


• Maîtrise opérationnelle du droit du travail français et des relations sociales/CSE.


• Une expérience dans les dispositifs qualité, sécurité, traçabilité ou secteur réglementé est un plus.


• Maîtrise du recrutement de profils industriels et techniques.


• Aisance avec Excel


• Anglais professionnel souhaité.


• Forte autonomie, sens des priorités, capacité à bâtir des processus simples.


• Posture de conseil, proximité terrain, diplomatie, écoute, courage managérial.


• Goût pour les environnements PME où il faut à la fois concevoir et exécuter.

Informations du recruteur

Lieu de la mission