Toxicologue F/H
Secteur : Prestataire (CRO, VM, communication santé, …) Famille de fonction : Recherche et formulationenzo.legrand@enovalife.com
ENOVALIFE c'est avant tout la CRO du groupe Orange avec plus de 400 collaborateurs en France et en Europe.
C'est aussi une CRO experte depuis plus de 20 ans sur les métiers des Life Sciences, qui acc ...
Description du poste et des missions
Vos missions:
-Validation de la conformité toxicologique et la charte d’engagement de formules
-Rédaction de profils toxicologiques complets
- Identification et collecte des données toxicologiques pertinentes pour chaque ingrédient/matière première et détermination des maximums d’utilisation acceptable selon le type de produit.
- Création de fiches toxicologiques : Synthèse des données collectées, évaluation des risques et conclusion sur la sécurité d'utilisation, selon notre trame interne.
- Intégration des données dans la base de données : Saisie rigoureuse des informations dans notre système, en assurant la cohérence et la qualité des données.
Profil souhaité
Votre profil:
- Au moins 2 ans d’expérience sur des missions similaires d'évaluation d'ingrédients cosmétiques et de
rédaction de profils/fiches toxicologiques en cosmétique.
-Solides connaissances en toxicologie et évaluation des risques.
- Maîtrise des sources d'information toxicologiques (bases de données, publications scientifiques, etc.).
-Capacité d'analyse critique des données scientifiques.
- Rigueur et organisation dans la collecte et la gestion des informations.
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, bases de données).
Vous interviendrez au sein des équipes du laboratoire situé en région Ile-de-France.
Au sein de Enovalife, vous bénéficierez d'un suivi de proximité, de formations adaptées à vos besoins ainsi que des opportunités de carrière en adéquation avec votre profil et vos attentes.
Intéressé(e) ? Postulez directement ou contactez-nous pour en savoir plus !
Compétences requises
Notre process de recrutement Enovalife :
- Echange téléphonique pour une première discussion avec un membre de l'équipe Recrutement.
- Entretien en physique ou visioconférence avec un membre de l'équipe Recrutement ou un Business Manager.
- Coaching avec le Business Manager en vue d'un entretien pour l'un de nos partenaires.
- Echange avec la Direction pour la signature du contrat de travail et préparation à l'onboarding.
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