Spécialiste Développement RH

Description du poste et des missions

Depuis 2004, date de sa création, Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans la formulation, le développement, la fabrication et le remplissage de produits pharmaceutiques (CDMO).

Le Groupe se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation et son expertise. Il compte parmi les leaders européens dans la fabrication de produits stériles et injectables (70 % de son chiffre d’affaires actuel, 80 % projeté d’ici 3 ans), avec une proportion croissante de produits biologiques.

Avec ses quatre sites de production (Fontenay-sous-Bois, Hérouville-Saint-Clair et Osny en France, Braine-l'Alleud en Belgique) et ses 1 400 collaborateurs, son CA en 2022 s’est élevé à 187 millions d’euros.

Le site d’Hérouville-Saint-Clair est situé près de Caen et compte 290 collaborateurs. Cette usine est spécialisée dans la fabrication et le remplissage de produits liquides stériles, injectables ou non.

Nous recherchons pour notre laboratoire situé en Normandie un(e) Spécialiste Développement RH en CDI (statut Cadre).

Vous aurez pour principale mission de coordonner et mettre en œuvre les projets de développement liés aux ressources humaines sur le site, en cohérence avec les orientations définies par le management du site et le Responsable des Ressources Humaines, à travers une démarche d'amélioration continue.

Ainsi, vous devrez :

• participer au développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur en appui de la Direction RH Groupe ;


• conduire l’ensemble des process de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux salariés, alternants et stagiaires ;


• être le contact privilégié des agences d’emploi pour la planification et le suivi des missions d’intérim ;


• déployer la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au travers, notamment, de la constitution et de l’exploitation d’une cartographie des compétences ;


• mettre en œuvre divers projets RH en transverse relatifs à la diversité (égalité femmes/hommes, handicap, emploi des seniors), la mobilité, la qualité de vie au travail, etc. ;


• assurer un reporting des activités et indicateurs RH auprès des différentes instances du Site et du Groupe, ainsi qu’une veille sociale et juridique ;


• agir en support de l’Encadrement et des équipes pour la bonne application des processus RH et des dispositions légales et conventionnelles ;


• intervenir ponctuellement en support de l’équipe RH sur l’administration du Personnel, la GTA et la paie.

Nos avantages :

• un secteur d’activité couvrant des enjeux stratégiques de santé (produits complexes et innovants à haute valeur ajoutée) ;


• un site à taille humaine alliant flexibilité, réactivité et esprit entrepreneurial ;


• une rémunération attractive comprenant 13e mois, part variable, intéressement, participation et primes diverses ;


• 13 à 16 jours de repos au-delà des 25 jours de congés payés ;


• l’opportunité de télétravailler ;


• un restaurant d’entreprise (repas complet à moins de 3 €) ;


• une mutuelle et un CE avantageux.

Profil souhaité

• de formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste généraliste, idéalement dans un environnement industriel ;


• vous avez des connaissances solides en droit social ;


• vous avez le sens de la confidentialité, de l’éthique et de l’intégrité ;


• vous disposez d’une réelle aisance dans la communication et les relations interpersonnelles ;


• vous êtes proactif(ve), capable d’anticipation et d’initiatives ;


• vous savez gérer des projets, prendre du recul, synthétiser et définir vos priorités.

Lieu de la mission