Talent acquisition manager

Description du poste et des missions

Dans le cadre du développement de ses équipes, notre client, un laboratoire pharmaceutique renommé basé dans le 94 recherche un Talent Acquisition Manager.

Le Talent Acquisition Manager a pour mission :

- De déployer la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis

- De développer les Talents identifiés dans l'entreprise, les fidéliser, les retenir

Activités principales 

>> Recrutement 

• Définir le profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale... 

• Procéder à l'ouverture des postes en publiant l'annonce en interne 

• Gérer les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes travaillant pour l'entreprise à l'identification 

de potentiels candidats (cabinet de recrutement, de chasse, société d'intérim, consultants externes, cabinets de communication RH...), superviser les relations contractuelles avec ces intermédiaires 

Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise 

• Valider ou non les compétentes d'un candidat, vérifier sa compatibilité (aspirations personnelles et 

professionnelles) à long terme avec l'entreprise et ses enjeux, s'assurer des motivations du candidat, lui offrir une vision détaillée et séduisante de ses missions 

Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats sélectionnés 

• Donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements en assurant un reporting auprès des opérationnels (synthèses d'entretien, recommandations en vue de la poursuite du processus de recrutement) Faire une offre salariale, après validation par la hiérarchie, selon les critères définis en lien avec la politique salariale Assurer la gestion administrative des dossiers (dossier de candidature, pièces et documents requis) Mettre en place et assurer l'intégration des nouveaux recrutés en poste (parcours d'intégration, suivi des fins de période d'essai) 

>> Développement des talents Sourcing 

• Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse...) 

• Organiser des journées « recrutement » auprès des écoles (stagiaires, contrats en alternance) 

• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de 

candidats potentiels Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux 

sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.... 

• Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site internet de son entreprise 

Gestion des talents 

• Participer à l'identification des talents et à la mise en place de plans de carrière 

Proposer des actions et coordonner la gestion de la mobilité interne ou au sein du Groupe Former et accompagner les managers opérationnels dans le processus d'identification et dans la gestion des talents Développer et suivre la politique du Groupe en terme de rétention 

Divers

Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs) 

• Elaborer, optimiser le budget des recrutements et en assurer le suivi - Réaliser les exit interview et transmettre une synthèse aux opérationnels, analyser les causes et raisons 

des départs En cas de recours à un prestataire (cabinet de recrutement, de chasse, société d'intérim, consultants externes, cabinets de communication RH...), superviser les relations contractuelles avec ces intermédiaires 

• Respecter toutes les procédures de référencement avec le Département Achats 

Respecter toutes les procédures, modes opératoires et règles internes ainsi que les politiques, chartes et codes de l'entreprise en vigueur liés à l'exercice de la fonction 

- Compétences 

- Un très bon relationnel - Une capacité d'écoute 

Un sens de l'observation Une ouverture d'esprit 

De la rigueur - Un sens aigu de l'organisation - Un véritable intérêt pour l'entreprise - De l'empathie - Maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines 

Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l'anglais 

Profil de recrutement 

Diplômes & formations requis 

- Bac + 5 en Ressources Humaines 

Expériences requises : 

- 2 à 3 ans minimum dans la fonction - Expérience dans le secteur de l'industrie PHARMACEUTIQUE / Medical Devices

Informations du recruteur

Lieu de la mission