HR Manager Europe

Description du poste et des missions

RH Manager, Europe (H/F) 

Reportera au VPHR Corporate

Scope comprenant la France, le Benelux, les UK, l’Allemagne, l’Espagne.

La responsabilité de ce poste s’étendra à d’autres pays à terme.

Population orientée dans le domaine des Life Sciences

OBJECTIFS DU POSTE

Dans ce rôle autonome, le RH Manager Europe

• Sera responsable de l'ensemble des services RH, de la mise en œuvre des processus RH, jusqu'au rôle conseil aux Comités de Directions des Pays et Europe.


• Développera les Services de Talent Management en interne et en harmonisation avec les pays


• Veillera à ce que l’ entreprise attire, embauche, développe et des Talents évolutifs en Europe.


• Sera responsable de la stratégie de conformité (compliance) des questions liées aux personnes et projets dans les pays (tels que les avantages sociaux, la gestion sociale, le recrutement, l’organisation des processus de gestion de la performance et de  rétention


• s’assurera que les politiques, procédures et lignes directrices locales et Europe en matière de ressources humaines sont conformes au droit du travail en vigueur

RESPONSABILITES (NON LIMITATIVES)

• S'approprier les sujets RH liés à l'Europe et orienter avec succès des solutions axées sur l’activité tout en garantissant la conformité avec la politique et la législation locales

• Représenter le département RH de manière cohérente et avec professionnalisme

• Travailler avec les Comités de Directions dans les pays et les conseilller sur le meilleur plan d'action en ce qui concerne les sujets et les processus RH (à la fois pays et europe, tout en stimulant et en promouvant la culture et les valeurs de l'entreprise.

• Mettre à jour et réviser les politiques, procédures et lignes directrices des RH et appliquer les valeurs de l'organisation.

• Participe au développement de processus RH Corporate et peut prendre le lead sur des projets/processus RH mondiaux spéciaux

• Défendre une culture axée sur la performance et évaluer en permanence la productivité et le développement des employés, en faisant des recommandations d'amélioration.

• Coordonner les politiques de rémunération et conseiller le Corporate sur la stratégie salariale à l’aide de benchmark externes

• Promouvoir et suivre les projets RH dans le pays ou le site (par exemple, la stratégie d'engagement des employés dans les pays, les avantages sociaux des employés, la culture et les valeurs)

Profil souhaité

ATTENDUS :

Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l'emploi en Europe, en particulier en (minimum) France et Allemagne, concepts et expertise RH

• Attitude positive - en d'autres termes, pratique, tout en voyant la situation dans son ensemble et les besoins stratégiques

• Connaissance et expertise liées aux politiques, processus et pratiques RH en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de recrutement et d'intégration, de gestion de la performance et de développement du leadership

• Compétences en planification et gestion d'entreprise

• Solide compréhension des affaires et du marché du travail

• Compétences en matière d'affirmation de soi, de relations interpersonnelles et de communication avec une capacité avérée à construire des relations positives avec de multiples parties prenantes et employés à tous les niveaux de l’organisation

• Crédibilité et reconnaissance du comportement éthique

• Compétences analytiques et de prise de décision rapide

• Adaptation et flexibilité pour agir dans un environnement changeant et complexe, avec un état d'esprit multitâche

• Capacité à travailler de façon autonome avec une direction limitée

• Volonté de travailler dans un environnement rapide et flexible

• Expérience idéalement au sein d'une organisation mondiale en évolution rapide

• Forte attention aux détails, suivi et sens de l'organisation

• Esprit d'équipe

• Compétences organisationnelles éprouvées et capacité à établir des priorités

• Capacité à apprendre rapidement (Learning Agility)

• Compétences efficaces en communication verbale et écrite

• Maîtrise du français et de l'anglais. La maîtrise d’une autre langue serait appréciée

• Capacité d'influence et de leadership

Informations du recruteur

Lieu de la mission