Description du poste et des missions
Le Responsable Ressources Humaines a pour mission d’accompagner le déploiement de la politique RH sur le périmètre qui lui est défini. Il est le garant de la mise en œuvre des processus RH, facilitant son déploiement au sein des BU et services pour lesquelles il est référent.En lien avec les différentes fonctions de la DRH, le RRH a pour missions : Recrutement Coordonner l’ouverture du poste / besoin en recrutement et la définition du profil avec le Service Recrutement. Participer au processus de recrutement si besoin. Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.Conseil et support aux collaborateurs Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération). Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…). Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.Mise en œuvre de la politique de formation Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…). Support sur les sujets de gestion de carrière (GPEC, mobilité interne).Gestion administrative du personnel Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…) avec l’appui des relais RH et gestionnaires administration du personnel Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. Suivre et/ou mettre en œuvre les procédures disciplinaires, les licenciements…Autres activités Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…) et supporter les opérationnels dans la mise en œuvre de ces projets.
Profil souhaité
De formation type Bac+5 Master RH ou Ecole de commerce option RH ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans au sein d’une Direction des Ressources Humaines sur un poste similaire. Constructif et positif, votre leadership et la maîtrise des outils et processus d'animation d'équipes sont les atouts dont vous disposez pour fédérer autour des projets communs.Force de proposition, dynamique, organisé, pragmatique et rigoureux, vous savez travailler dans un environnement évolutif. Votre faculté d'observation et votre esprit d'analyse seront des clés de réussite. L'activité impliquant une collaboration transverse avec l'ensemble des acteurs de la direction France, vous êtes doté de très bonnes qualités relationnelles.Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination. Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.
