Alternance Ressources Humaines
Secteur : Prestataire (CRO, VM, communication santé, …) Famille de fonction : Ressources humaines
Depuis plus de vingt ans, grâce à son expérience dans la réalisation des tests de biosécurité et les validations virales, la société a évalué un grand nombre de produits dont cer ...
Description du poste et des missions
TEXCELL est une société française qui regroupe l'ensemble des activités de services, spécialisée principalement dans la sécurité virale des produits et procédés pour les industries pharmaceutiques et biotechnologiques.
Créée en janvier 2003 par « spin-off » de cette activité de l'Institut Pasteur, TEXCELL opère en France à travers deux activités :
* La première, en sécurité virale, composée en sécurité des procédés, appelée aussi « clairance virale » et en tests de sécurité virale des produits, appelés « TSV » ;
* La seconde, en Immunoprofilage & toxicologie qui propose des tests en immunologie humorale ou cellulaire.
Texcell fait partie d’un groupe implanté sur 3 continents et 6 pays.
CONTEXTE DE LA MISSION :
Dans le cadre du développement de la fonction Ressources Humaines au sein de Texcell, l’alternant Ressources Humaines accompagnera la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des processus RH.
Il/elle interviendra en soutien sur l’ensemble des volets RH afin d’assurer la bonne application de la politique RH de Texcell et d’être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs (40 personnes).
MISSIONS PRINCIPALES :
- Administration de personnel :
Gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, affiliations, etc.)
Suivi des absences, des congés, des visites médicales e des arrêts de travail
Mise à jour des données dans le logiciel de paie.
- Recrutement et intégration :
Rédaction et publication des offres d’emploi
Tri et présélection des candidatures
Organisation des entretiens avec les managers
Participation au processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs
- Formation :
Suivi du plan de développement des compétences
Gestion logistique et administrative des actions de formation
Suivi des évaluations post-formation
- Relations sociales :
Préparation des supports pour les instances représentatives du personnel
Suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, etc.)
- Communication RH :
Participation à la mise en œuvre de la communication interne RH
Contribution à différents projets RH : Qualité de Vie et des conditions de Travail, diversité, égalité professionnelle, digitalisation des processus…
- Projets internationaux :
Participation aux divers projets internationaux. Communication sur les différentes procédures
Profil souhaité
COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse, rigueur et organisation
- Qualités relationnelles et sens du service
- Bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Excellente expression écrite et orale
- Anglais
OBJECTIFS DE LA MISSION :
- Monter en compétences sur les différents volets de la fonction RH
- Développer une posture de conseil et d’accompagnement auprès des équipes
- Gagner en autonomie et contribuer à des projets RH structurants