Candidats
Recruteurs
Stages de formation adaptés aux biotechnologies de santé proposés par l'OPCA C2P :
- Etapes incontournables du développement et de la mise sur le marché d’un médicament biotech
- Management de projet de produits innovants : R&D pharma biotech
- Management : les facteurs-clés de succès pour développer ses équipes
- Communiquer en anglais avec ses partenaires internationaux pharma biotech
- Prise de parole convaincante
Cette action s'inscrit dans le cadre du plan stratégique pour l'emploi et la formation dans les entreprises de biotechnologies santé, conduit depuis fin 2005 par le Leem, en partenariat avec le Comité Adebiotech et le Club Alfa.
Au titre de cette stratégie, la formation des salariés des biotech aux cultures business et médicament notamment a pu être réalisée en 2005, 2006, 2007, 2008 au niveau national et a bénéficié de conditions avantageuses de financement.
Du fait du caractère stratégique de ces formations pour contribuer à la compétitivité des entreprises de biotech et fort du succès rencontré, nous renouvelons cette opération en 2009, et nous vous proposons 5 stages de formation adaptés aux biotechnologies santé.
Les conditions d'accès, les financements possibles, ainsi que les dates et programmes de formation figurent sur le document ci-après :
Contactez Michael FITOUSSI, Chargé de Relation C2P*, au 01 53 30 84 40 ou par mail m.fitoussi@c2paction.asso.fr pour tout renseignement sur les modalités administratives et financières et recevoir un dossier d'inscription.
* Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Industries Chimiques, Pétrolières et Pharmaceutiques
Depuis le début de l'année 2004, le Leem a créé un Comité Biotechnologies de santé qui vise notamment à encourager le développement des biotechnologies de santé en France et en fédérer les acteurs.
Les travaux ci-dessous sont issus des groupes de travail de ce Comité.
Etude sur la mutualisation des compétences dans les PME de biotechnologies Santé : besoins et perspectives
Comment faciliter les partages de compétences pour favoriser le développement des nouvelles technologies et produits médicaux issus des biotech santé ?
C’est à cette question que l’étude sur la mutualisation des compétences s’est efforcée de répondre, en précisant les enjeux RH du secteur des biotechnologies, les pratiques existantes en matière de partage de personnel et les besoins en compétences critiques des PME biotech.
Cette étude analyse l’opportunité de recourir à la mutualisation des compétences afin d’aider les PME biotech à attirer des profils expérimentés et intégrer les compétences clés au bon moment de leur dynamique de développement.
Télécharger cette étude Mutualisation des compétences ou sa synthese.
La mutualisation des compétences dans les biotechnologies santé - guide pratique à l'usage des dirigeants de PME biotech
Ce présent guide pratique, outil d´aide opérationnel, complète l´Etude sur la mutualisation des compétences et propose des solutions concrètes et innovantes aux dirigeants des PME biotech santé.
Il offre des réponses à un certain nombre d´interrogations qu´un dirigeant pourrait avoir :
- comment diagnostiquer ses besoins en compétences ?
- quand et comment recourir à la mutualisation des compétences ?
- comment intégrer les collaborateurs une fois identifiés ?
Lancée en 2005, l´étude sur l´emploi et la formation dans les PME de Biotech santé, menée par le Comité des Biotechnologies du Leem et l´Observatoire paritaire des métiers des entreprises du médicament, porte ses fruits.
En effet, suite aux résultats de cette étude, les besoins et enjeux spécifiques du secteur des PME de Biotech santé ont été identifiés et un plan d´actions stratégique a été proposé (rapport d´étude publié et téléchargeable depuis sept-2005).
Un des axes de ce plan d´actions est de « mettre en place des solutions innovantes de type partage de personnel afin d´attirer des profils adaptés dans les PME de Biotech Santé ».
Ce thème est donc repris dans une étude sur la mutualisation des compétences dans les biotechnologies santé, publiée prochainement.
Cette étude a pour objectif de constituer une aide à la décision en mettant en avant les besoins et les perspectives des Biotech santé, en terme de compétences.
L´identification des compétences nécessaires à intégrer en fonction de leur stade de maturité est la clé d´un développement pérenne des PME Biotech Santé.
L´ensemble de ces écrits a été réalisé avec le partenariat de nombreux acteurs de biotechnologies tels le Comité Adebiotech ou le Club Alfa.
Pour télécharger le guide Mutualisation des compétences dans les biotechnologies de santé
Etude emploi et formation en biotechnologies de santé
Une étude a été mené par le Comité biotechnologies et l’Observatoire des métiers du Leem donnant les tous premiers éclairages disponibles sur le sujet à ce jour.
En effet, le Leem a réalisé au travers de cette étude un état des lieux de son capital biotech en terme d’effectifs, compétences-clés, offre de formation et a décliné un plan d’action pour l’emploi et la formation.
Pour ce faire, il s’est appuyé sur des partenariats nombreux avec les acteurs de biotechnologies tels le Comité Adebiotech ou le Club Alfa.
Les conclusions de l'étude, le plan d'action et les sessions de formation proposées dans le cadre de la première action mise en oeuvre sont téléchargeables ci-dessous.
Consulter cette étude
Vous pouvez également consulter l'intégralité du dossier Biotechnologie du site institutionnel Leem (etude Bioproduction 2008, importance des biomédicaments, perspectives dans le domaine des biotechnologies, médicaments biosimilaires, etc)
Nous vous invitons également à consulter l'annuaire des centres de recherche de l'industrie pharmaceutique, présentant la liste des laboratoires de recherche des entreprises du médicament